Աշխատակիցների տեղափոխումը Հայաստան հաջող է լինում, երբ ներգաղթի, աշխատանքի, աշխատավարձի և առօրյա կեցության հարցերը կառավարվում են մեկ ծրագրով։ Առանձին-առանձին լուծելու դեպքում աշխատակիցը կարող է օրինական մուտք գործել, սակայն չունենալ աշխատանքի ճիշտ հիմք, տեղական հաշիվ կամ առաջին շաբաթների հստակ ծրագիր։
Գործնական լուծումն է մինչև ուղևորությունը ստուգել յուրաքանչյուր անձի մուտքի հիմքը, ընտրել հայաստանյան գործատուին, ժամանակին սկսել աշխատանքի հիմքով կացության գործընթացը և իրատեսորեն ծրագրել բնակարանն ու բանկային սպասարկումը։ Ստորև ներկայացված է մեկ աշխատակցի կամ ամբողջ թիմի տեղափոխման հերթականությունը։
Տեղափոխումը սկսեք հայաստանյան գործատուից
Առաջին հարցն այն է, թե Հայաստանում որ իրավաբանական անձն է լինելու գործատուն։ Օտարերկրյա ընկերությունը կարող է հիմնել տեղական ընկերություն, օգտվել EOR ծառայությունից կամ աշխատակցին ձևակերպել խմբի գործող ընկերության միջոցով։ Այս ընտրությունից է կախված, թե ով է կնքում տեղական պայմանագիրը, վարում աշխատավարձի հաշվարկը և ներկայացնում աշխատանքային դիմումը։
Նորաստեղծ թիմի դեպքում EOR-ը թույլ է տալիս չսպասել սեփական ընկերության գրանցմանը։ Հայաստանում EOR-ի մեր ուղեցույցը պարզաբանում է իրավական գործատուի և աշխատանքը ղեկավարող ընկերության պարտականությունները։ Մշտական և մեծ ստորաբաժանման համար սեփական ընկերությունը կարող է ավելի ճիշտ լինել, բայց որոշումը պետք է ընդունել մինչև տեղափոխման ժամկետներ խոստանալը։
Կազմեք ցուցակ՝ քաղաքացիություն, անձնագրի վավերականություն, ժամանման նախատեսված օր, ընտանիքի անդամներ, պաշտոն և գործատու։ Քաղաքացիությունը կարևոր է, քանի որ մուտքի կանոններն ու աշխատանքի թույլտվության բացառությունները տարբեր են։ Ընտանիքի անդամների համար նույնպես պետք է առանձին մուտքի և կացության ծրագիր։
- Հաստատեք գործատուին և տեղական պայմանագրի պատասխանատուին։
- Յուրաքանչյուր անձնագիր ստուգեք պաշտոնական մուտքի կանոններով։
- Ծրագրում ներառեք ուղեկցող ընտանիքի անդամներին։
- Նշանակեք մեկ համակարգող ներգաղթի, աշխատավարձի, բնակարանի և հաղորդակցության համար։
Մուտք և աշխատանքի հիմքով կացություն Հայաստանում
Մի աշխատակցի նախորդ այցը մի ընդունեք որպես կանոն մյուսի համար։ Հայաստանի արտաքին գործերի նախարարության կայքում հնարավոր է ստուգել պահանջները ըստ քաղաքացիության և ճամփորդական փաստաթղթի։ Առանց վիզայի ռեժիմից օգտվող անձինք սովորաբար կարող են մնալ մինչև տարվա ընթացքում 180 օր, եթե միջազգային համաձայնագիրը այլ ժամկետ չի սահմանում։ Առանց վիզայի մուտքը չի փոխարինում աշխատանքի և կացության պատշաճ ձևակերպմանը։
Օտարերկրյա աշխատակիցների մեծ մասի համար հայաստանյան գործատուն գործընթացը սկսում է պետական աշխատանքի թույլտվության հարթակում։ Համակարգը կապում է գործատուի հայտը, անհրաժեշտության դեպքում աշխատաշուկայի ստուգումը, օտարերկրացու տվյալները և ժամանակավոր կացության կարգավիճակը։ ԵԱՏՄ քաղաքացիների համար գործում է թույլտվության բացառություն, ուստի քաղաքացիությունը պետք է ստուգել մինչև սովորական հայտ ներկայացնելը։
Փաստաթղթերը հավաքեք պաշտոնական ցանկով։ Կացության ծառայությունը նշում է դիմումը, անձնագրի պատճենն ու նոտարական հայերեն թարգմանությունը, լուսանկարները, առողջական տեղեկանքը, օրինական գտնվելու ապացույցը և կացության հիմքը հաստատող փաստաթուղթը։ Այց ամրագրելուց առաջ ստուգեք կացության դիմումի գործող պահանջները։
Անձնագրի գրությունը դարձրեք միակ հիմքը։ Աշխատանքային պայմանագրում, դիմումում, բանկային գործում և ապահովագրության փաստաթղթերում անունը պետք է նույն կերպ գրված լինի։ Տառադարձության տարբերակները կարող են լրացուցիչ հարցումներ առաջացնել։
Պատրաստեք աշխատավարձը, բանկը և փաստաթղթերը
Աշխատավարձի ընթացակարգը պետք է պատրաստ լինի մինչև աշխատանքի առաջին օրը։ Սահմանեք համախառն աշխատավարձը, վճարման եղանակը, արտոնությունները, ծախսերի փոխհատուցումը և տեղական հարցերի պատասխանատուին։ EOR-ի դեպքում համաձայնեցրեք ամսական տվյալների վերջնաժամկետն ու հաստատման կարգը։ Սեփական ընկերության դեպքում նշանակեք տեղական հաշվապահ և ստուգեք, որ հայերեն պայմանագիրը համապատասխանում է առաջարկին։
Տեղական բանկային հաշիվը հարմար է աշխատավարձի և առօրյա վճարումների համար, սակայն ընկերությունը չպետք է խոստանա ակնթարթային բացում։ Բանկերը ստուգում են հաճախորդին և կարող են պահանջել հասցեի, աշխատանքի, Հայաստանի հետ կապի ու միջոցների աղբյուրի ապացույցներ։ Կենտրոնական բանկի ազգային գնահատման համաձայն՝ ոչ ռեզիդենտների նկատմամբ կարող է կիրառվել լրացուցիչ ուսումնասիրություն։ Պահանջները տարբերվում են ըստ բանկի և հաճախորդի տվյալների։
Աշխատակցին տվեք փաստաթղթերի փաթեթ՝ անձնագիր, մուտքի ապացույց, գործատուի տեղեկանք, առկայության դեպքում հասցեի ապացույց և անհրաժեշտ թարգմանություններ։ Գործատուի ստուգաթերթը պահեք պաշտպանված համակարգում և անձնագրերի պատճենները մի տարածեք սովորական աշխատանքային զրույցներում։
Բնակարան և առաջին շաբաթները Երևանում
Սկզբում ժամանակավոր բնակարանն ավելի անվտանգ ընտրություն է։ Աշխատակիցը կարող է տեսնել թաղամասերը, փորձել ճանապարհը և հասկանալ վարձակալության պայմանները՝ մինչև երկարաժամկետ պարտավորություն ստանձնելը։ Ընկերությունը կարող է տրամադրել ստուգված տարբերակներ և տեղական աջակցող անձ, բայց բնակարանը չպետք է ընտրի աշխատակցի փոխարեն։
Պարզեք, թե ինչ է ներառված վարձավճարում, ինչպես են վճարվում կոմունալ ծառայությունները, ինչ արժույթով է նշված գինը, ինչ է ծածկում ավանդը և ինչպես է գործում դուրս գալու ծանուցումը։ Համաձայնությունները գրավոր ամրագրեք։ Երեխաների կամ կենդանիների հետ տեղափոխվողներին ավելի երկար ժամանակ է պետք, իսկ հեռավար աշխատակիցը պետք է անձամբ ստուգի համացանցի որակը։
Հարմարվելը չի ավարտվում գրասենյակի մուտքով։ Բացատրեք աշխատավարձի օրերը, բժշկական աջակցությունը, արտակարգ կապերը, տոնական օրերը, տրանսպորտը և ներգաղթի թարմացումների հաղորդակցման ուղին։ Հայաստանի ժամային գոտու մասին ուղեցույցը կօգնի ճիշտ կազմակերպել հանդիպումները արտասահմանյան թիմերի հետ։
Խմբային տեղափոխման դեպքում հնարավորության սահմաններում բաժանեք ժամանումները։ Այդպես համակարգողը առաջին խմբից հետո կլուծի կրկնվող խնդիրները, նախքան դրանց միաժամանակ կհանդիպի ամբողջ թիմը։
Գործատուի ստուգաթերթ՝ աշխատակիցներին Հայաստան տեղափոխելու համար
- Ընտրեք հայաստանյան գործատուի կառուցվածքը և համապատասխանության պատասխանատուին։
- ԱԳՆ պաշտոնական էջում ստուգեք յուրաքանչյուր անձնագրի մուտքի կանոնները։
- Սահմանեք աշխատանքի հիմքով կացության ուղին և կիրառելի բացառությունը։
- Հավաքեք միատեսակ սկզբնական փաստաթղթեր և անհրաժեշտ թարգմանություններ։
- Պատրաստեք տեղական պայմանագիրը, աշխատավարձի ընթացակարգը և արտոնությունների նկարագրությունը։
- Ամրագրեք ժամանակավոր բնակարան և տվեք հստակ բնակարանային առաջադրանք։
- Աջակցեք բանկային գործընթացին՝ չերաշխավորելով ժամկետը կամ հաստատումը։
- Անցկացրեք առաջին շաբաթվա ներածությունը և հետևեք չլուծված հարցերին։
Որոշման կանոնը պարզ է. եթե հայաստանյան ընկերություն դեռ չկա, իսկ թիմը պետք է շուտ սկսի, մինչև գրանցումը գնահատեք EOR տարբերակը։ Եթե ստորաբաժանումը մշտական է և բիզնեսին անհրաժեշտ է տեղական կառավարման անմիջական վերահսկողություն, մասնագետների հետ հաշվարկեք սեփական ընկերությունը։ ArgusRecruit-ի Engineering Studio ծառայությունը միավորում է Երևանում թիմի հավաքագրումն ու տեղական աշխատանքի աջակցությունը։
FAQ. հաճախ տրվող հարցեր
Կարո՞ղ է աշխատակիցն աշխատել առանց վիզայի գտնվելու ընթացքում։
Առանց վիզայի ռեժիմը որոշում է մուտքի և թույլատրելի ժամկետում գտնվելու իրավունքը։ Այն ինքնուրույն չի լուծում աշխատանքի հարցը։ Գործատուն մինչև մեկնարկը պետք է հաստատի աշխատանքի գործընթացը կամ կիրառելի բացառությունը։
Պե՞տք է մշտական բնակարան վարձել մինչև ժամանումը։
Սովորաբար ոչ։ Ժամանակավոր բնակարանը հնարավորություն է տալիս տեսնել տունը և գնահատել ճանապարհը։ Երկարաժամկետ վարձակալությունը կարելի է նախապես կազմակերպել, եթե աշխատակիցը լավ գիտի Երևանը և պայմանագիրը մանրամասն ստուգված է։
EOR-ը միշտ լա՞վագույն տարբերակն է տեղափոխվող թիմի համար։
Ոչ։ Այն հաճախ հարմար է նոր կամ փոքր թիմի համար, քանի որ հնարավոր է սկսել առանց նոր ընկերության։ Երկարաժամկետ ստորաբաժանումը կարող է ավելի մեծ վերահսկողություն ստանալ սեփական հայաստանյան ընկերությամբ. երկու տարբերակն էլ համեմատեք մինչև առաջարկներ ուղարկելը։
Տեղափոխումը կանխատեսելի է, երբ իրավական ընթացքն ու աշխատակցի փորձը մեկ պատասխանատու ունեն։ Համակարգված թիմ կառուցելու համար ծանոթացեք մեր հավաքագրման և հեդհանթինգի ծառայություններին կամ քննարկեք երևանյան թիմի աջակցությունը Engineering Studio-ի միջոցով։